Im Alterszentrum Zum Wasserturm, auf dem Jakobsberg am Fusse des Bruderholz, erlebst du jeden Tag als einzigartig. Unsere überschaubare Grösse sorgt dafür, dass wir uns persönlich kennen. Die öffentliche Cafeteria macht uns zu einem Treffpunkt für alle Generationen. Selbstbestimmung und Würde der Bewohnenden sind uns wichtig. Wir leben eine wohlwollende Grundhaltung in allen Bereichen. Im Rahmen der Reorganisation der Pflege und der Zusammenführung der bisherigen Pflegeteams suchen wir dich als Co-Leitung. Du wirst von einer erfahrenen Pflegedienstleiterin und deren Stellvertretung unterstützt, die auch für die Berufsbildung verantwortlich sind.

• Du führst das Mitarbeiterteam im Pflegeheim.
• Du trägst die Verantwortung für 42 Pflegezimmer.
• Du leitest die hausinterne Spitex, die Leistungen für die Alterswohnungen erbringt.
• Du sorgst mit deiner Fach- und Führungskompetenz sowie deiner wohlwollenden Haltung für ein gutes Arbeitsklima und hohe Qualität.
• Du bringst Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung des Betriebs und deiner eigenen Person.
• Mit deinem Fachwissen, Empathie, Ausdauer und Geduld trägst du zu einer professionellen und individuellen Betreuung und Pflege der Bewohnenden bei.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausbildung auf Tertiärstufe II oder Tertiärstufe I.

• Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Teilzeitmodelle und Job Sharing möglich.
• Bezahlte Pausen, inklusive 20 Minuten Znüni-Pause mit gratis Früchten.
• 5 Wochen Ferien, ab dem 60. Altersjahr 6 Wochen.
• Berufsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt, finanzielle Beteiligung möglich.
• Busstation Nr. 47 direkt vor dem Haus.
• Mitarbeiterpreise für Verpflegung und Getränke, gratis Wasser, Kaffee und Tee.
• Täglich frische Früchte kostenlos.
• 5% BVG Prämienbeteiligung (BVG 55% Arbeitgeber / 45% Arbeitnehmer).
• Prämien bei Vermittlung neuer Mitarbeitenden (CHF 100.--), nach Festanstellung zusätzlich CHF 200.--.
• Dienstaltersferien alle 5 Jahre.
• Monatliche Qualitätszirkel und regelmässige interne Schulungen.
• Günstige Parkplätze in der Tiefgarage.
• Kostenloser Gesundheitscheck für Nachtdienst-Mitarbeitende alle zwei Jahre.
• Jährlicher Mitarbeiteranlass und Teamessen.
• 10% Vergünstigung in der Partnerapotheke.
• Aktive Einbindung in Veränderungen und Prozesse.