Du entwickelst und setzt ein umfassendes Personalentwicklungskonzept um, das perfekt zur Strategie unseres Spitals passt. Dabei bist du die Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um Personalentwicklung und Berufsbildung geht.
Deine Tasks
- Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts in Abstimmung mit der strategischen Ausrichtung des Spitals
- Aufbau und Weiterentwicklung von Themen wie Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Stellvertretungsregelungen sowie Evaluierung und Bindungsmassnahmen von Schlüsselpersonen
- Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption, Umsetzung und Evaluation zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmassnahmen (zum Beispiel Führungsweiterbildungen, Workshops, E-Learning)
- Weiterentwicklung des Bildungsangebots und Betreuung der E-Learning-Plattform
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung
- Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung
- Leitung der Berufsbildung für ausgewählte Berufsbilder (zum Beispiel KV, exkl. Pflege)
- Budgetplanung und -steuerung im Bereich Personalentwicklung
Was du mitbringst
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Strukturierte, pragmatische sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Höhere Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
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Über uns
Das Spital Lachen ist ein führendes medizinisches Kompetenzzentrum in der Region Ausserschwyz mit rund 800 Mitarbeitenden. Wir bieten eine umfassende Betreuung auf hohem medizinischem Niveau und fördern die Zusammenarbeit mit starken Partnern, besonders in Orthopädie, Kardiologie und Gefässbehandlung.