Gestalte die Zukunft bei Sunrise in einem dynamischen Team. Du berätst Führungskräfte zu Vergütung und Anreizprogrammen, analysierst Daten und entwickelst umsetzbare Erkenntnisse. Gemeinsam erreichen wir Grosses und fördern innovative Ideen. Bei uns zählt jede Stimme und jede Perspektive macht uns stärker.

• Berätst Führungskräfte und People Business Partner bei Vergütungsthemen, wie Gehaltspaketen für neue Verträge, Beförderungen, Gehaltsanpassungen, Einstufungen und talentbezogenen Entscheidungen
• Verantwortest den jährlichen Prozess für Marktvergleiche, Analysen zur Lohngleichheit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben; überprüfst und aktualisierst regelmässig Gehaltsbänder
• Leitest und überprüfst Vertriebsanreiz- und Provisionsmodelle in Zusammenarbeit mit dem Business, verfolgst Leistung und Kosten, gibst Einblicke und sorgst für die Einhaltung von Vergütungsprinzipien, Governance-Standards und finanziellen Zielen
• Verbesserst kontinuierlich alle Reward-Prozesse in Workday (inkl. jährliche Gehaltsüberprüfung und Bonusprozesse), sorgst für hohe Datenqualität, starke Governance und transparente Mitarbeitererfahrung
• Überwachst die jährlichen und halbjährlichen Personalkostenplanungszyklen in enger Zusammenarbeit mit Finance, inklusive Prognosen, Szenarioanalysen und Budgetüberwachung
• Analysierst Daten zu Vergütung, Mitarbeitenden und Personalkosten, erkennst Trends, Risiken und Chancen und leitest daraus klare Empfehlungen ab
• Leitest oder unterstützt bereichsübergreifende Projekte im Bereich Reward, Analytics und HR zur Vereinfachung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung im Reward Management und/oder People Analytics, idealerweise in komplexen oder kommerziellen Umgebungen
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit grossen Datensätzen
• Fähigkeit, Daten in umsetzbare Geschäftseinblicke zu übersetzen
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Erfahrung mit HRIS-Plattformen, vorzugsweise Workday
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Fliessend in Deutsch und Englisch