Du arbeitest im Controlling-Team des Universitätsspitals Zürich und unterstützt die Direktion Human Resources Management mit wichtigen HR-Analysen und Berichten. Du gestaltest Prozesse aktiv mit und bringst deine Ideen ein. Du kannst flexibel vor Ort oder im Home Office arbeiten.

• Du bereitest regelmässige HR-Reports und Analysen auf und entwickelst diese weiter.
• Du erstellst und visualisierst zentrale HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Absenzen und Recruitment und sorgst für eine hohe Datenqualität.
• Du analysierst Trends und Abweichungen und leitest Empfehlungen für HR und das Management ab.
• Du stellst fundierte Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte bereit und unterstützt strategische Fragestellungen.
• Du beschaffst, kombinierst und prüfst HR-Daten aus verschiedenen Systemen und sorgst für stabile Datenflüsse in Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen.
• Du bist verantwortlich für Schnittstellen zwischen HR-Systemen und Reporting-Tools und wirkst bei Systemeinführungen und Datenmigrationen mit.
• Du erkennst Automatisierungspotenziale, entwickelst Dashboards weiter und optimierst HR-Controlling-Prozesse.
• Du arbeitest in HR-IT- und Transformationsprojekten mit und entwickelst KPI-Definitionen und Reporting-Standards weiter.

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling, idealerweise im HR-Controlling.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Controlling mit.
• Du hast Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Datenanalyse, KPI-Design, BI-Tools und im Umgang mit grossen Datenmengen.
• Du hast ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Datenstrukturen und idealerweise Erfahrung mit Datenbanken und Schnittstellen.
• Du hast Grundkenntnisse in Automatisierung und digitalen Prozessen.
• Du denkst analytisch und strukturiert, bist zahlenaffin und arbeitest genau.
• Du kannst komplexe Sachverhalte einfach erklären, zeigst Eigeninitiative, bist lösungsorientiert und kommunizierst sicher.

• Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten Controlling-Team.
• Enge Zusammenarbeit mit der Direktion Human Resources Management.
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
• Flexible Arbeitsweise: vor Ort oder im Home Office nach Absprache.